שלום דוד, אני פונה אליך בשאלה בנוגע לימי חופשה שמגיעים לגבר שאשתו ילדה. אשתי תלד בעזרת השם בפברואר הקרוב, אני גם סטודנט למשפטים אך בעניין הזה אין לי עדיין ידע, ממה שהצלחתי להבין זה שלגבר שאשתו ילדה מגיעים 7 ימי חופשה על חשבון ימי המחלה הצבורים לטובתו. האם מדובר בתשלום מלא החל מהיום הראשון?? האם יש לכך תנאים מיוחדים לצערי יש לי מקום עבודה שמנצל את חוסר הידע של העובדים ומנסה ל"נקות" להם זכויות מתחת לאף, אני רוצה לדעת מהם הזכויות שלי ואיך כל התהליך הזה עובד.
חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), תש"ס-2000 קובע כי עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.
עובד המבקש לזקוף לתקופת המחלה הצבורה שלו את ימי היעדרותו מעבודתו, לפי סעיף 1 לחוק, ימסור הודעה למעבידו בהצהרה חתומה בידו, ואליה יצרף אישור מאת הרופא המטפל בבת הזוג בדבר הלידה של בת הזוג ומועדה.
כיון שחוק דמי מחלה קובע שמקבלים שכר רק מהיום השני (חצי) ורק מהיום הרביעי (מלא), וכיון שההיעדרות היא על חשבון ימי המחלה, אני מסיק שגם התשלום הוא לפי כללי ימי המחלה על פי החוק, כלומר - לא מקבלים על היום הראשון, חצי על השני והשלישי, ומלא מהיום הרביעי ואילך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
