אני כרגע בטיפולי פוריות אמא יחידנית לילדה בת שנה. עובדת בחברה גדולה מעל שלוש שנים. התקן שלי בוטל עקב חוק המזון. כתוצאה מכך הציעו לי תפקיד זמני לחצי שנה ( להחליף מישהי לחופשת לידה) האם זה הופך אותי לעובדת זמנית ומבטל לי את הזכויות שיש לי היום. למרות שרק התפקיד שלי זמני. האם אני חייבת לקבל תפקיד שהוא זמני או שעליי להתעקש על תפקיד קבוע כדי לא לאבד זכויות?? מודה מראש על התשובה
העברתך לתפקיד זמני לא תפגע בזכותך להגנה מפיטורים. לכן, בהינתן מצב שהתפקיד שלך כבר לא קיים, איני רואה סיבה הגיונית לסרב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
