שלום, הנני מחליפת חל"ד במוסד מוכר וגדול. נחשבת ככח אדם . לא החתימו אותי על חוזה בתחילת העסקתי. הובטחה לי בע"פ משרה לחצי שנה אך העובדת אותה אני מחליפה החליטה להקדים. במהלך תקופת העסקתי נקלטתי להריון בעצמי. החתימו אותי על סיום העסקה בסוף החודש. כמו כן במשך התקופה הסבירו לי שבד"כ יש אופציה להשתלב במשרה אחרת במוסד אך לא הובטח דבר. לאחר שהודעתי על הריוני נאמר לי שאין משרה פנויה. אני לא בטוחה שההריון הוא הסיבה מאחר וציינו בפניי שכלום לא ודאי מראש. כעת נוצר מצב שאני עובדת 5 חודשים במקום חצי שנה ובהריון בחודש 4. האם נפגעות זכויותיי או שיש בכוחם לסיים העסקתי? הדבר מונע ממני זכאות לדמי לידה ומציאת עבודה עד הלידה (ניסיתי, מתחמקים באלגנטיות). אשמח לסיוע.
כיון שהתקבלת מראש לעבודה כעובדת זמנית לפחות משנה, אינך מוגנת אוטומטית מפיטורים. יחד עם זאת, אם הסיבה לפיטורים היא רק ההריון, אזי יש לך עילת תביעה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. מתיאורך, קשה לראות שזו הסיבה לפיטורים. לגבי דמי לידה - אני מציע שתפני לביטוח הלאומי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
