שלום רב, החל מנובמבר 2011 אני עובד במשרת סטודנט (עד 120 שעות) במשרד ממשלתי. את חוזה הסטודנט סיימתי בתאריך ה-1/10/14 כתוצאה מסיום לימודי באוניברסיטה. עם סיום החוזה נאמר לי במשרד שמגיעים לי פיצויים בסך של בערך 12,000 ש"ח (עבדתי כמעט שלוש שנים כאשר כל חודש המשכורת נעה בין 4000-5000 ש"ח). זמן קצר לאחר סיום העסקתי הציעו לי לחזור לעבודה במשרד לתפקיד ממלא מקום במשרה מלאה, וכאשר הסכמתי, השיבו לי כי עדיף לי אם כך לקבל את הפיצויים לאחר תום העסקתי כממלא מקום, שכן בתור ממלא מקום המשכורת שלי גבוהה יותר ולכן המשרד טען שגם הפיצויים שאקבל לאחר מכן יהיו גבוהים יותר (הפיצויים ממשרת הסטודנט+ הפיצויים ממשרת ממלא המקום) חזרתי לעבוד במשרד ואני אמור לחתום על חוזה לשלושה חודשים מילוי מקום (החלפה של חופשת לידה). כמו כן, נאמר לי שבמידה ואני עוזב את המשרד מיוזמתי טרם תום החוזה (כלומר לפני תום שלושת החודשים) לא אוכל לקבל את הפיצויים שלי ממשרת הסטודנט (12,000 ש"ח). (יתכן מאוד ואכן אצטרך לעזוב את משרת ממלא המקום טרם תום החוזה מכוון שיש לי הצעה למשרה מלאה קבועה במשרד ממשלתי אחר). בכל אופן, מהמשרד הבהירו לי כי במידה ובמהלך החודשיים הללו אצטרך לעזוב מיוזמתי לא אוכל לקבל את הפיצויים של משרת הסטודנט שלי. לשיטתם, האופציה לקבל את הפיצויים, ושיישארו אצלי, הצריכה על פי החוק חצי שנה של ניתוק בין המעביד לעובד, כאשר במקרה שלי הקשר נותק אך ורק לחודשיים, וכעת הם יוכלו להעניק לי את הפיצויים רק במקרה שאסיים את מלוא החוזה. וכעת יש לי שתי שאלות: 1. האם בסיטואציה הנוכחית, שעזבתי משרת סטודנט וחזרתי לאחר חודשיים לעבודה, המשרד הממשלתי החדש יוכל למשוך לי את הכספים ולהמשיך לצבור אותם כפיצויים עבורי. 2. במידה והמשרד החדש לא יוכל לעשות זאת, האם עדיין יתכן ואאבד את כל הפיצויים. אם כן, לאן בדיוק הולכים הפיצויים, למשרד?, חזרה לקרן הפנסיה?, והאם ניתן לתבוע אותם בעתיד. תודה רבה, אמיר
לך על "רצף תקופות". תגיד להם שמאחר שאתה עובד ממשרד למשרד במשרדים ממשלתיים אתה רוצה שהמשרד החדש יקבל את הפיצויים וישמור לך על רצף כאילו עבדת כל העת אצלו
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
