לאחר 4 שנים של קשיים להיכנס להריון בסופו של דבר הצלחתי ובחודש מאי 2014 נולדה לי בת מקסימה. יחד עם זאת, לאחר שחזרתי לעבודה מצאתי את עצמי מהר מאד ללא עבודה. ב-5.10.14 נערך לי שימוע בו נטען כי איכות המכירות שלי בחברה ירדה באופן ניכר וכי יש המון תלונות על אופי המכירה (טענות שקריות כמובן) טענותיהם הועלו בכתב ונמסרו לי לאחר השימוע. ביום 12.11.14 נמסר לי מכתב פיטורים בו נטען כי היות שלא עשיתי שום שינוי ועל כן החברה נאלצת לפטר אותי וכי סיום עבודתי תיכנס לתוקף 12.12.14. לאחר שהמכתב נמסר לי הגעתי יותר לעבודה כי הבנתי מהם שאין זה משנה להם אם אגיע לעבודה או לא וזאת נוכח איכות עבודתי... אלא שאמול התקשר אלי אחד המנהלים ושאל איפה אישורי המחלה ובלי אישורי מחלה לא מגיע לי תשלום עבור 30 יום... שאלתי אם הפיטורים היו כדת וכדין תודה
מה שעשו לך נשמע כמו שימוע. אם הוא שיקרי, קחי עורך דין והתמודדי איתם.
הוא גם יבדוק האם פיטרו אותך בתוך התקופה האסורה (60 יום אחרי תום חפשת הלידה), והאם נתנו לך את כל הזכויות . הוא גם יבדוק על פי הניסוח של מכתב הפיטורים, האם היית אמורה לבוא לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
