לא יודעת אם זה המקום הנכון /האדם הנכון אבל יש לי שאלה.. אני בשבוע 33+4 (חודש שמיני ) והתחילו לי כאבים שנובעים הלחץ של העובר על הרחם וגם צירונים קטנים אך לא סדירים וללא התקדמות עד כה מבחינת לידה..אני עובדת בחברה קטנה כ 4 חודשים שהתחלתי לעבוד שמה הוגדרתי כזמנית כ 3 חודשים עם אופציה להארכה ( מכיון שהייתי בהריון שהתקבלתי לעבודה והודעתי למעסיק עוד טרם התחלתי את עבודתי..) לאחר 3 חודשים לא האריכו עימי את החוזה אך אני עדיין עובדת שם אני כרגע בחופשת מחלה מכיון שיש לי כאבים וצירונים לא סדירים כבר הביאו לחברה את המחליפה שלי לחופשת הלידה מחשש שאלד בכל רגע..אני מפחדת שהם יחשבו שאיני רצינית ואני מחפשת להתבטל ושלא יהיה לי מקום לחזור אחרי החופשת לידה, מה הזכויות שלי ? האם מכיון שאין לי חוזה הם עלולים לא להחזיר אותי לעבודה?
יחסי עובד-מעביד אינם תלויים בקיומו או אי קיומו של חוזה עבודה. מרגע שאת עובדת שם יש ביניכם חוזה.
הגנה על פי החוק מפני פיטורים קיימת לאחר חצי שנה, ואינה תקפה למי שהתקבל לעבודה לתקופה זמנית וקצובה של עד שנה.
הגנה קיימת על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה למי שחלילה מפטרים אותה בגלל שהיא בהריון.
במקרה שלך, כפי שאת מתארת אותו, את עובדת פחות משישה חודשים, את התקבלת לתקופה זמנית של פחות משנה, אבל לא ברור האם היא קצובה.(קצובה - זה מקרה שמקבלים אותך לתקופה מוגדרת ואומרים לך מראש שאחרי, נניח, חצי שנה, יפטרו אותך) את גם לא עובדת כי את חולה, וכפי שזה נראה מביאים לך מחליפה כי את חסרה להם. מבחינת זכויות, אין לאך איפוא זכויות עודפות על אלה של כל עובדת. אין לך הגנה אוטומטית מפיטורים, אם כי יש את ההגנה שיש לכל עובד. שימוע, חובת תום לב וכו'.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר