אני מנהלת בית קפה בתל אביב . המעבידים שלי החליטו לפטר אותי בטענה שמצבם לא טוב והם לא יכולים לאפשר לעצמם להחזיק מנהלת יומיים אחרי עשיתי בדיקה וגיליתי שאני בהריון. שוחחתי עם בעלת המקום ואמרתי לה והיא טענה שאין לה יכולת להחזיק אותי ושאלה מה הייתי רוצה שיקרה? היא אפילו הציעה לי להחזיר אותי להיות מלצרית שמשתכרת מטיפים. אני אמורה לסיים את תקופת ההודעה מראש בעוד יומיים. מה הם זכויותיי? האם הם יכולים להוריד אותי לתפקיד מלצרית (בהריון) ? האם אני זכאית לחופשת לידה? מכיון שהבעלים לא מחזירים לי תשובה מה עלי להודיע להם? תודה
לפי תיאורך, גילית את בהריון בתקופת ההודעה המוקדמת. החוק מאוד ברור. פיטורייך מבוטלים. אם הם רוצים לפטר אותך, הם צריכים אישור של הממונה על עבודת נשים. ייתכן כמובן שהם יפנו ויקבלו אבל כל עוד הם לא עשו את זה, הם לא יכולים לפגוע לך במשרה או בשכר.
לעניין דמי לידה, הם תלויים בשאלה כמה חודשים עבדת בסך הכל. החוק קובע שתהיי זכאית לדמי לידה בגובה של 14 שבועות משכורת אם עבדת 10 מתוך 14 השבועות או 15 מתוך 22 השבועות שקדמו ליום האחרון שעבדת לפני הלידה. אם עבדת 6 מתוך 14 החודשים שקדמו ליום האחרון בו עבדת לפני הלידה, תהיי זכאית לדמי לידה בגובה של 7 שבועות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
