אני מועסקת דרך חברת כוח אדם/השמה. שבועיים לפני חזרתי מחופשת הלידה הודיעו לי שאין לי כבר תקן שעות במקום שעבדתי בו והעבירו אותי לפרוייקט אחר. המקום החדש שאליו העבירו אותי אומנם יותר קרוב בק"מ אבל לוקח לי יותר זמן להגיע בגלל שהוא ממוקם באזור שהדרכים אליו יותר פקוקות מכל כיוון. דבר נוסף הוא שהחנייה כאן בעייתית חוץ מזה שהיא רחוקה מהמקום עבודה מהשעה 8 בבוקר בערך אין חניה ואני נאלצת לחנות במרחק של כ -15 דק הליכה עד לעבודה. מה שבמקום העבודה הקודם לא היה. האם ניתן להתמקח איתם בנושא אפילו שעניין החניה לא מופיע בחוזה?
להתמקח תמיד אפשר, אבל אני מציע לא להתמקח אלא לשבת איתם ולנסות למצוא פתרון. אני בטוח שיש. עד כה הם נהגו איתך על פי הדין. בואי אליהם בגישה חיובית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לתשובתך,
אני באה בגישה חיובית הבעיה שהם לא ממהרים לפתור בעיות.
השאלה שלי אם זה שאין חניה מה שהיה קודם מתחת למשרד.
ואם הדרך לוקחת הרבה יותר זמן ואפילו כפול לעומת המיקום הקודם בגלל שממוקמת במרכז עיר והדרך פקוקה מה שבמקום הקודם היה באזור תעשיה והנסיעה הייתה בכבישים מהירים שהיו פנויים יותר.
האם השינויים האלו נקראים הרעת תנאים?
למקרה ולא ירצו לפתור את הבעיה אני יכולה קצת לרמוז על זה שאני יכולה לתבוע אותם על הרעת תנאים? ואז אולי יפתרו לי את בעיית החניה לפחות?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
