שלום התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני 4 חודשים. הגעתי למשרה זמנית להחלפה לחופשת לידה.העובדת שהחלפתי חזרה. עובדת נוספת צפויה לצאת לחופשת לידה בקרוב לכן החליטו להמשיך להעסיק אותי על מנת להחליפה. לא חתמתי על חוזה חדש בגין תקופת העסקה נוספת. אני בהריון וצפויה לצאת לחופשת לידה במרץ (אז אהיה מעל חצי שנה במקום העבודה הנוכחי). רציתי לדעת אם מבחינת החוק המעסיק יהיה חייב להחזיר אותי לעבודה אחרי חופשת הילדה שלי (גם אם תהיה למשך חצי שנה)?
ההגנה בחוק אינה חלה על עובדת לזמן קצוב של שנה ומטה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם אני עובדת במקום העבודה שמונה חודשים ולוקחת חופשת לידה של 3 חודשים, האם המעסיק חייב לשמור לי את המשרה ולהחזיר אותי לעבודה על פי חוק?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
