האם מעסיק יכול לקצץ בשעות וימי העבודה בתקופת ההריון? האם אני חייבת להודיע למעסיק תקופה כלשהי מראש על יציאתי לחופשת לידה גם אם אינני רוצה לחזור למקום העבודה לאחר גמר חופשת לידה? מתי יש עליי להודיע על התפטרותי?
1. אם המעביד רוצה לקצץ את השעות (ואת השכר...) הוא חייב לקבל על כך אישור של הממונה על תעסוקת נשים במשרד התמ"ת.
2. אינך חייבת להודיע למעביד מראש, מתי את מתכוונת לצאת לחופשת לידה, אם כי, במידה שאת מתכוונת לצאת לפני הלידה, יהיה זה לא יפה שלא להודיע.
3. מכיון שחופשת הלידה היא 26 שבועות, מתוכם חצי בשכר, וכיון שגם לאחר מכן את יכולה להיעדר לצורך טיפול בילד עד חצי שנה נוספת, ולגבי כל אלה את לא צריכה להודיע הודעה מוקדמת, אזי, בעצם המשמעות היא שאין צורך לתת הודעה מוקדמת כל עוד לא חזרת לעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
