שלום התפטרתי מעבודתי לאחר חופשת הלידה והתחלתי לעבוד בעבודה חדשה, ב75% משרה, כאשר עבודתי הקודמת הייתה ב100%+ משרה. הודעתי למעסיק על התפטרות לצורך טיפול בילד וביקשתי את הפיצויים. המעסיק טוען כי הפיצויים לא מגיעים לי, כי ההתפטרות הייתה כי לא הייתי מרוצה ממקום העבודה, ולא כי רציתי לטפל בבתי. הוא טוען שהוכחה לכך היא מכתב קשה שכתבתי למעבידתי בתום ההעסקה (בלי קשר למכתב ההתפטרות) עם טענות קשות לגבי היחס שקיבלתי בעבודה. האם הוא צודק? האם עליי להוכיח שההתפטרות הייתה אכן לשם טיפול בילד? תודה מראש
בתי הדין לעבודה קבעו מספר פעמים, שהקטנת משרה יכולה להיחשב "התפטרות לצורך טיפול בילד". המעביד שלך אינו צודק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
