שלום. הנני אמא לשני ילדים קטנים בני 2 ו -4. בסוף חודש יולי גילתי שאני בהריון שלישי. כיוון שאני עובדת בתחום הכימיה ישר התחלתי בתהליך שמירת הריון ולא נכחתי בעבודה במהלך כל החודש אוגוסט בעקבות הוראה מרופא תעסוקתי (קיבלתי תשלום על 6 ימי מחלה שהיו ברשתוי). במקביל היה מבצע צוק איתן. על חודש יולי קיבלתי תשלום מהמעביד על החודש שישבתי בבית עם הילדים (הגנים כאמור בוטלו). האם אני זכאית לתשלום על חודש אוגוסט מהמעביד כל כך שהיתי בבית ללא קשר להוראת הרופא בעקבות המלחמה?? האם זה הגיוני שהמעסיקה שלי שילמה לי לא שכר מלא אלא ממוצא של אחוז משרה במהלך השנה האחרונה.
על פי ההסכם וההנחיות, הפיצוי מגיע לעובד שלא היה בעבודה בגלל המלחמה. לא בגלל מחלה או שמירת הריון עצמאית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
