שלום רב, שמי מורן, בהריון חודש שמיני, עובדת מזה כתשעה חודשים כרכזת משאבי אנוש ברשת בתי מלון. לפניי כחודשיים פנה המעסיק שלי לתמ"ת על מנת לקבל אישור לפטר אותי, לאחר התכתבויות רבות שלי ושל המעסיק מול התמ"ת סוכם שאקלט בתפקיד אחר ושכרי ותנאיי משרתי לא ייפגעו. התיק נסגר ונקראתי למחלקת משאבי אנוש לקליטה, שם נאמר לי שעליי להגיע כל בוקר בשעה 07:00 מירושלים לת"א, ולעבוד שישי שבת - מה שלא היה קודם בתפקידי כרכזת, מעולם לא הגעתי למשרד בשעה כזו בטח שלא בספ"ש. לאחר התנגדותי שזה לא מה שסוכם מולי הציע לי המעסיק משרה אחרת פיזית שתגובתי הייתה שאיני יכולה לבצע אותה בחודש שמיני (ניקוי שולחנות, כלים וכו) כעת המעסיק שוב שלח בקשה לפיטורין וקיבלתי זימון לגביית גרסה בתמ"ת. מה עליי לעשות? מה הסיכוי שהמעסיק ייקבל אישור לפטר אותי ? תודה רבה, מורן
לשאלה מה עלי לעשות התשובה פשוטה - ללכת לתמת ולתת את גירסתך במלואה.
לשאלת הסיכויים, אני לא יכול לענות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
