שלום, אני עובדת בחברה למשך 5 שנים ויצאתי לחופשות לידה. כרגע מקום עבודתי מצמצם פעילות שלו בצורה מהותית ומפטר את רוב עובדי החברה (אך אינו פושט רגל וכן ממשיך בפעילות חלקית). 1. האם חל איסור לפטר אותי למשך 26 או 14 שבועות? 2. ממתי ניתן לפטר אותי באישור משרד התמ"ת וכמה זמן הודעה מראש מגיע לי במקרה כזה? 3. אם אקח חל"ת נוסף אחרי 26 שבועות, האם בתקופה זו מותר לפטר אותי וכמה זמן הודעה מראש מגיע לי? תודה
אסור לפטר אותך עד חודשיים אחרי שובך מחופשת לידה. אם החופשה היא 26 שבועות, אז חדשיים אחרי שהיא נגמרת. אם הארכת את החופשה עוד, על פי החוק, גם אז יש לך חודשיים של חסד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
