שלום רב, עבדתי בשני חצאי משרה בשני מקומות שונים (יומיים וחצי בכל מקום). אחד הימים היה יום עבודה שבחציו הראשון עבדתי במקום א' ובחציו השני במקום ב' (זאת במשך כשנה וחצי ומכיוון שבני המקומות התקיימה באותו יום ישיבת צוות, בה חייבים כולם להשתתף). אז יצאתי לחופשת לידה. חודש טרם חזרתי מהחופשה נודע לי כי חל שינוי בשעות ישיבת הצוות במקום עבודה א' והעובדים נדרשים מעתה להיות בחציו השני של אותו יום (כשאני אמורה להיות במקום עבודה ב'). מנהלת מקום עבודה א' גרמה לי להבין כי אני מחויבת לעבוד בשעות אלו (כי אלו תנאי העבודה נכון להיום). ידוע לי שאני יכולה להתפטר ולקבל את הפיצויים מכיוון שאני יכולה להתפטר כדי "לשמור על הילדה", אך ברצוני לדעת האם מותר לה על-פי חוק לפטר אותי. כלומר, האם אכן מדובר פה במקרה "פשוט" של פיטורים או שמא מכיוון שהשינוי חל על כל העובדים, חלה עליי החובה "להתגמש" או להתפטר?
אסור לה לגעת בך למשך 60 יום. את לא צריכה להתגמש אבל קחי בחשבון שאם לא תתגמשי, אז אחרי שתעבור תקופת ההגנה תמצאי את עצמך בחוץ
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
