עקב בעיות בגב, רופא תעסוקתי הוריד את כמות שעות העבודה שלי מ-9 שעות יומיות ל- 6 שעות יומיות. זה ניתן באופן בשתי תקופות שונות עבור תקופה זמנית של 3 חודשים ( לפני הריון ובחזרה לעבודה בתום חופשת הלידה). ההשלמה של השעות החסרות בוצעה ע"י ימי המחלה שלי. בתקופה זו לפעמים נאלצתי לעבוד יותר מ- 6 שעות ואני שואלת אם מותר היה לדרוש זאת ממני. בנוסף, נאי אמורה לקבל מכספי הביטוח פיצוי בגין אובדן כושר עבודה חלקי זמני וזה מותנה בעבודה עד 75% מהמשרה. בגלל שנאלצתי לעבודה קצת יותר, אז עברתי את ה- 75% ועל כן אני כביכול לא זכאית לכספי הפיצויים. האם יש מה לעשות עם זה ?
אסור היה להעסיק אותך בניגוד להמלצת הרופא התעסוקתי, ואולי יש לך עילת תביעה כנגד המעביד אם הוא הכריח אותך לעשות את זה. במסגרת זו, את יכולה לתבוע ממנו את ההפסדים שנגרמו לך בגלל שהפסדת גימלה מהביטוח הלאומי, וכן בגלל עצם העובדה שהוא סיכן אותך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
