שלום אני עובדת בחברה כשנה וחצי במשרה של 58%.לפני כשבעה חודשים פנו אלי בבקשה להחליף מישהי שיצאה לחופשת לידה ולעבוד במשרה מלאה במשך שמונה חודשים(הוסיפו לי נספח לחוזה).במהלך התקופה הזאת גיליתי שאני בהריון והמשכתי לעבוד במשרה מלאה עד הלידה.יצאתי לחופשת לידה של 14 שבועות.האם עפ"י החוק המעביד חייב להחזיר אותי למשרה מלאה? למרות שהחוזה הזמני הסתיים??או שעלי לחזור למשרה של 58%?
שלום סוניה,
אני בספק האם בכלל היו צריכים להמשיך ולהעסיק אותך בהיקף המלא עד הלידה, אבל אם כן - החובה שלהם מסתיימת חודשיים אחרי תום חופשת הלידה. אני ממליץ להגיע איתם להבנות כי יציאה לקרב על עניין כזה, תהיה בבחינת "יצא שכרך בהפסדך".
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
