שלום, ניסיתי להעזר בגוגל לפני שאני שואלת פה.. אבל אני חושבת שהמצב שלי מורכב מידי. ברמה שאני לא יודעת איך להתחיל להסביר. אך אנסה... אתחיל בזה שלפני 10 חודשים ב"ה ילדתי. הארכתי את חופשת הלידה ב6 שבועות. ואחריה התחלתי לעבוד במקום חדש. לפני חודש התפטרתי+ פוטרתי ממקום העבודה לאחר 4 חודשי עבודה. התחלתי לחתום. אך עדיין לא הגשתי מסמכים לביטוח לאומי (כולל המכתב פיטורים) אתמול גיליתי שאני בהריון. והבנתי שזה משנה אם הכניסה להריון היתה בזמן שעבדתי במקום האחרון או אחרי. לא מבחינת "איסור לפטר עובדת בהריון" כי גם עבדתי שם פחות מחצי שנה. וגם אין לי כוונה לחזור לשם/ לתבוע וכו'... יש לי כמה שאלות: גיל הריון מחושב לפי תאריך קבלת מחזור אחרון. שהוא היה 3 ימים לפני שפוטרתי. האם כשאגיש לביטוח לאומי את המסמכים ואציין שאני בהריון- יש חשיבות לימים האלה? ואם כן.. לא באמת הייתי בהריון ב3 הימים האלה.. אבל זה חישוב "גיל הריון" האם בכלל אהיה זכאית לחופשת לידה? וגם... האם מתחילת ההריון אני זכאית לחתום פעם בחודש? או רק משלב מסויים? שאלה אחרונה... במקוצעי אני יכולה להיות עצמאית. האם כדאי לי להתחיל פרוצדורה של הוצאת חשבוניות ולעסוק בזה? או להמשיך לנצל את ימי האבטלה שמגיעים לי..? תדה.. ומתנצלת מראש על האורך :)
הזכאות לדמי לידה (ולא לחופשת לידה) תלויה בכמה חודשים עבדת. היא נעה בין שבעה שבועות לבין ארבעה עשר שבועות.
לגבי כמה פעמים צריך לחתום בלשכה - אני ממליץ לך לשאול אותם. הם בקיאים בפרט הזה יותר ממני.
אינני יכול לייעץ לך בשאלה האם כדאי לך להיות עצמאית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
