שללום רב יצאתי לחופשת לידה ב8.9.13 בתום החופשה בקשתי לאריך את החופשה כחל"ת ובסוף אוגוסט בקשתי לחזור לעבודה . חזרתי לעבודה עוקבה עקב בעיות בהכנסת הילד למעון. בתחילת אוקטובר בקשתי לחזור שוב למשרה שלי אך נאמר לי שיש קיצוצים . אני עובדת במקום עבודה מזה 11 שנה . האם חייבים להחזיר אותי לעבוד אחרי שנה וחודשים היום. האם אני זכאית לפיצויים ועוד... ובכלל מהן זכויותי תודה
האם מבחינת החוק מותר לחזור למקום עבודה אחד לאחר חופשת לידה של 14 שבועות ולהאריך את החופשה עד 26 שבועות אצל מעסיק שני? מה ההשלכות של זה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מבחינת החוק אין אישור. לגבי ההשלכות, תלוי לאן את הולכת. אם בכוונתך לעזוב זכרי שהיקף השכר יקבע את היקף תשלום דמי האבטלה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא חייבים להחזיר אותך לעבודה.
כן חייבים לשלם לך פיצויים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
