שלום וברכה. אשתי בהריון בשבוע מספר 5 ואינה רוצה לעדכן בשלב זה את המעסיק,אבקש לדעת: 1.האם מעסיק רשאי לפטר עובדת בהריון למרות שלא עדכנה אותו על ההריון ? 2.עד איזה שבוע מותר למעסיק לפטר ,למרות שאינו יודע על ההריון ? 3.במידה ואשתי תודיע במידי על ההריון - האם המעסיק לא יוכל לפטר אותה ? תודה
1. למעסיק אסור לפטר עובדת בהריון בלי אישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. הוא חייב גם לערוך לה שימוע לפני שהוא מפטר אותה וגם אם היא תגיד בשימוע שהיא בהריון, עדיין יהיה אסור לו לפטר אותה.
2. אין דבר כזה. אם העובדת בהריון - פיטורים כפופים לאישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. גם אם זה שבוע חמישי.
3. נכון, אלא אם הוא קיבל אישור.
אגב, כל זה נכון לכל העובדות, למעט עובדת שבאה לעבודה זמנית וקצובה של פחות משנה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
