שלום , אני מעסיקה ויש לי עובדת שסיימה כעת חופשת לידה הוותק המצטבר שלה הוא 9 חודשים ( הינה עובדת חברת כח אדם ) העניין קצת מסתבך היות והיא חייבת להיקלט לחברה אך החברה שהעסיקה אותה לא מעוניינת לקלוט אותה יחד עם זאת היא הודיעה העובדת כי היא עוברת עוד יותר דרומה ועל כן לא יכולה לעבוד באותה עיר שעבדה . השאלה שלי היא האם אני כבולה בכך שאני מחוייבת לסדר לה עבודה כמו כן היא הוגיעה לי במהלך ההריון כי תרצה פיצויים אך איננה זכאית כי עדיין לא עברה שנה ( היא עבדה חצי שנה ויצאה ל 5 חודשים עקב תאונת עבודה ולאחר מכן כבר היתה בחודש 9 ולא חזרה לעבוד ואז יצאה לחופשת לידה) - האם אני צודקת בעניין הפיצויים-שאיננה זכאית על אף שהיא אחרי לידה היות ולא עברה שנה? ולגבי נושא העבודה - אינני יכולה לפטר אותה ... אודה מאוד לתשובתך בעניין. תודה רבה
את חייבת לקבל אותה בחזרה לעבודה אבל אינך חייבת לסדר לה עבודה במקום אחר. חופשת הלידה נחשבת בוותק לכן תהיה לה שנה גם אם היא לא תחזור לעבודה ויגיעו לה פיצויים. אגב, משהו לא מסתדר לי בתיאור האירוע כי אם היא עבדה חצי שנה ויצאה לחמישה חודשים בגלל תאונת עבודה ואח"כ היתה בחופשת לידה של חצי שנה, ביחד קצת יותר מ-9 חודשים...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אני מודה לך על תשובתך.
לגבי עניין הוותק- בתאונת עבודה , להבנתי, הוותק הוא לא על פי זמן תאונת עבודה אלא וותק יחסי ( 30 יום לכל היותר לשנת עבודה ופחות משנת עבודה יחסי כמובן) לכן במצטבר שלה היא צברה עד כה 9 חודשים . אך היא לא מעוניינת באמת בכך שאמצא לה עבודה היות והיא כבר בהריון עידכנה אותי שהיא תעזוב ותרצה פיצויים. כמובן שאם על פי חוקאם היא זכאית אשלם לה אך למיטב הבנתי היא לא צברה שנה עם כל ההעדרויות שלה . אודה על תשובתך בנושא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
