שלום רב, לאחר יציאתי לחופשת לידה הסתיים לי חוזה העסקה שמשכו היה 10 חודשים (היה ל-7 ח' והוארך שוב ל-3 ח' כדי שיסתיים בדיוק בתקופה בה אני הייתי אמורה ללדת). חוזה זה האריך חוזה קודם שהיה לתקופה של 8 חודשים. כעת הודיעו לי כי אינני חוזרת לעבודה לאחר חופשת הלידה אולם טרם נתנו לי מכתב סיום העסקה. שאלתי היא- מה דין סיום חוזה לתקופה קצובה? האם כמו פיטורין? האם מקום העבודה צריך לתת לי מכתב פיטורין או מכתב סיום העסקה והאם עליו לשלם לי פיצויים כמו בפיטורין? האם זה חוקי שאינני מוחזרת לעבודה לאחר חופשת לידה?
אם הבנתי נכון, את הועסקת בסה"כ 18 חודשים. אם כך - אסור לפטר אותך עד 60 יום אחרי שובך מחופשת לידה. אם מפטרים אותך, אחרי אותם ימי הגנה, כמובן שמגיעים לך פיצויי פיטורים. גם אם תתפטרים כדי לטפל בילד תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
