שלום, אני נמצאת לקראת סיום חופשת לידה של כשבעה חודשים. כיום אני עובדת כמנהלת צוות בחברת תקשורת גדולה כ-7 שנים במוקד במודיעין עלית (המתפקד כשלוחה למוקד תל אביב). לאחרונה שוחחתי עם המנהל שלי ובשיחתנו נאמר לי כי רצוי שאמשיך את החל"ת משום שהוא לא יכול להבטיח לי כי אחרי חודשיים המשרה שלי תישמר, בנוסף נאמר לי כי אני חוזרת לתל אביב במקום מודיעין ׁ(המוקד במודיעין עדיין פעיל), ושאצטרך לעזור למנהל צוות אחר משום שאין לו נציגים עבורי. בהמשך השיחה ניסה לפנות לרגש האימהי ואמר שהרבה פעמים אמהות לא חוזרות לעבודה עד שנה ומאחר והיה לי קשה להביא את הילד אני אמורה להישאר איתו בבית לעוד כמה חודשים. האם יש לי עילה לתביעה?
בעיקרון - הוא חייב להחזיר אותך לעבודתך לחודשיים. בחודשיים הללו הוא צריך לתת לך הזדמנות אמיתית להשתלב בחזרה במעגל העבודה. מה שאת מתארת לא נשמע כך, ולכן אין פלא שהוא "פונה אל הרגש האמהי שלך". הוא יודע שבלי הסכמה אסור לו לעשות את מה שהוא עושה. תפעילי את ההגיון ותעשי מה שטוב לך. את יכולה להתעקש, אבל אז ייתכן מאוד לאחרי חודשיים תהיי בלי עבודה, ואת יכולה להסכים למה שהוא מציע ולקוות שתישארי בעבודה גם אחרי תום החודשיים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
