שלום, ברצוני להתייעץ איתך לגבי משרה. אני כרגע בחודש השני להריוני ואני לא עובדת. במידה והציעו לי עבודה באיזו חברה שהתפקיד מצריך התחייבות לשנה עקב קורס שעוברים או מסיבה אחרת. האם ברגע שאדווח להם בע"ה בחודש חמישי הם יכולים לתבוע אותי שלא נשארתי שנה והפרתי את ההתחייבות בגלל ההריון? או שבגלל ההריון אין להם זכות לתבוע או לבוא בטענות כלשהן? יש להם אפשרות בטח לפטר אותי גם כי לא יהיה לי ותק של חצי שנה נכון? לא יהיה לי מה לעשות עם זה בטח. בנוסף, צריך לדווח למעסיק בתחילת חודש חמישי או בסוף חודש חמישי? תודה רבה.
אני לא ואה בעיה בין הריון לבין התחייבות לעבודה שנה. מכסימום את יוצאת לחופשת לידה ואח"כ ממשיכה לעבוד כפי שהבטחת.
נכון שיוכלו לפטר אותך כי אין לך הגנה של חוק עבודת נשים, אבל אם יפטרו אותך בגלל ההריון תהיה לך הגנה אחרת של חוק שיוויון זדמנויות בעבודה שאוסר להפלות אותך בגלל הריונך.
על הריון צריך לדווח בחודש החמישי. החוק לא קובע מתי, ולכן כל שהוא במהלך החודש החמישי - תופס.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
