שלום רב, חזרתי למקום עבודתי לאחר שמירת הריון חופשת לידה וחל"ת קרי לאחר9 חודשים סה"כ. לאחר חזרתי זומנתי לשיחה שבה הובהר לי כי לא אוכל להמשיך לכהן בתפקידי הקודם בשל העובדה כי חלו שינויים ארגוניים במקום העבודה. יחד עם זאת עובדת חדשה שעובדת כשנה בלבד נותרה באותה המחלקה שלי. אני עובדת כ- 20שנה במקום והוחלט לשנות את תפקידי ממנהלת מדור מסוים לעבודה במדור אחרת משעממת ולא מתאימה לכישורי. כרגע אני צריכה כסף לכן אני לא מתפטרת . מה עושים בבקשה
שלום ענבר,
מה עושים? לא הרבה. כיון שאםם נניח תתעקשי על חזרה למקום הקודם ואפילו תצליחי להכריח את המעביד שלך לעשות את זה, הוא יחכה חודשיים ויפטר אותך, והרי את זה את ביקשת למנוע. נכון ?...
אזכיר לך שאם טרם עברו תשעה חודשים את יכולה להתפטר ולקבל פיצויים, אם התפטרת לצורך טיפול בילד.
אם גם זה לא עוזר, אני הייתי מתחיל לחפש מקום עבודה אחר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
