שלום, אני אמורה לחזור בעוד שבוע לעבודה, לאחר 5 חודשים של חופשת לידה. לפני 10 ימים המנהלת שלי התקשרה ואמרה שלא יכולה להחזיר אותי לתפקיד כי אני על תקן 60% משרה והמחליפה שלי, שגם עושה עוד דברים, עובדת במשרה מלאה אז הם משאירים אותה כי הם מאוד מרוצים ממנה. היא הודיעה לי (לא שאלה מה דעתי) שאני עוברת לתפקיד מאוד דומה תחת מנהלת אחרת שעכשיו בונה צוות. לפיה, היא לא רואה שוני של ממש בשני התפקידים אבל אני יודעת ממקור אחר שהיא לא רוצה אותי בצוות שלה. האם זו עבירה על החוק? ומה עליי לעשות? להתייצב בעבודה לתפקיד החדש? זה לא יכול להוות סימן להסכמתי לשינוי? תודה
התשובה אינה חד משמעית. עקרונית אסורה לפגוע במשרה או בשכר. השאלה האם העבודה בצוות האחר היא אותה עבודה , מצריכה בדיקה יותר מעמיקה. ייתכן שמדובר בתירוץ והכנת הקרקע לפיטורייך בעוד חודשיים ואז יש להיאבק כנגד זי מיידית. השאלה שלך מחייבת ייעוץ פרטני שלא מתאפשר במסגרת הפורום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
