שלום, בעלי היה במילואים במהלך המבצע, מה שגרם לי לעבוד פחות שעות ולקחת מס' ימי חופשה להיות עם הילדים בחופש. האם מותר למנהל להרע תנאים בעקבות זה? כמו לפטר? או להעביר מחלקה?
הוראת החוק שאסרה פיטורים למי שנעדר מהמלחמה לא הוחלה על המבצע הנוכחי. לכן, המנהל יכול לקבל כל מיני החלטות בכפוף להגבלות אחרות בחוק ובפסיקה (שימוע, חובת תום לב, איסור פיטורי אשה בריון וכו')
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
