שלום, אני עובדת במוסד ממשלתי מזה כשנה. נקלטתי לפני מס' חודשים לסניף חדש. ונדרשתי לעבור מיד עם כניסתי הסמכה. את המבדק לא צלחתי וטענתי לכך היא שבאותו הזמן גיליתי שאני בתחילת הריון, דבר שהשפיע מאד ולפיכך לא עמדתי בעומס המידע הנדרש ממני. אני בחוזה עבודה זמני כי זו שיטת ההעסקה במקום זה, מעסיקי טוען שאין קשר בין הרצון לפטרני לבין היותי בהריון. כיוון שסיפרתי זאת בעת שיחת השימוע שנערכה לי, שחשווב לציין שזומנתי אליה ללא הודעה מראש אלא טלפונית מהרגע להרגע, ושבמהלכה נאמרה מפורשות המילה פיטורין. בנוסף המעסיק הדגיש בשיחה שיתכן והיה זה מוקדם מדי להכניס אותי בשלב ראשון לעומס המצופה ממני מיד עם כניסתי לסניף. אני עובדת מסורה וחרוצה ועם המלצות, אשמח להכוונה כיצד אוכל לצלוח את שיחת התמ"ת ולהוכיח כי נעשה לי עוול ובייחוד בתקופת הריוני. האם התנהלות ההנהלה מוצדקת? ללא זימון לשימוע? אודה לתשובתך.
שלום שני,
על פניו, הזימון שנעשה לך לשימוע אינו עומד בדרישות שנקבעו בפסיקה. יחד עם זאת, הבקשה לפטר אותך אם הוגשה לתמ"ת, חשובה מידי, מכדי להסתפק בעצות באינטרנט. את חייבת ייצוג משפטי, וחייבת להתייעץ פרטנית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
