שלום, אני עובדת ברשות מקומית, חוזה ההעסקה הינו לתקופה של שנה. חודש לפני סיום החוזה ילדתי. האם חלה חובה על המעסיק להחזיר אותי לעבודה בתום חופשת הלידה? לפי מה שהוסבר לי על.המעסיק חלה חובה להחזיר אותי ל60 ימים אלא אם יש אישור משרד התמת. הממונה עלי טוען כי לא חלה חובה להחזיר אותי. באם יש חובה להחזיר אותי, האם יש פסיקה בעניין? חוב לי ביסוס מפטי. אשמח לתשובה בהקדם. תודה רבה!
כך קובע סעיף 9 לחוק עבודת נשים:
לא יפטר מעביד עובדת בימי היעדרה מעבודה לפי סעיף (7א) ולא ייתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופה האמורה; במניין ימי הודעה מוקדמת לפיטורים לא תבוא התקופה האמורה בסעיף קטן זה.
(ז) בסעיף זה, "פיטורים" - לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה שהוא אחד מאלה:
(1) חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם כך, לפי הסעיף העירייה מחוייבת להחזיר אותי לעבודה לעוד 60 ימים? אני כבר מבולבלת לגמרי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
