שלום, אני בחופשת לידה חדש לאחר הלידה. אני עובדת כבר 8 שנים בעבודה מאד לחוצה בתחום מאד קשה ועמוס עד הלידה עבדתי המון שעות נוספות (עבדתי בערך 220 שעות בחודש) וקבלתי שכר רגיל + שכר על השעות הנוספות. לפני תקופה דברתי עם הבוס ואמרתי לו שאני לא יכולה להמשיך לעבוד כך לפני הלידה שאני רוצה לעבוד 7 שעות אבל בגל שסוג העובדה היא עבודה מאד לחוצה וגם הוא וגם אני יודעים שבשעות האלה אני יעבוד כמו לפחות 9 בקשתי שהתחשב בי ויעלה לי קצת את הסכום לשעה. הוא אמר שהוא מוכן מינימום 8 שעות ולגבי המשכורת הוא עדיין לא ענה תשובה. הציעו לי עבודה די דומה רק במקום פחות לחוץ אם 2 הבדלים שמאד משמעותיים לי 1. 7 שעות עבודה ביום 2. משכורת טובה יתר משמעותית. יש לציין שהשעה הזו מאד משמעותית כי חצי שעה בבוקר וחצי שעה בצהרים גורמים לכך שאני לא צריכה בייבי סיטר לפני ואחרי המטפלת. מה שאומר שאני מתפטרת מ2 סיבות: 1. כדי להיות עם התינוקת שלי (למרות שזה רק שעה זה מאד משמעותי בשבילי) 2. אם אני ישאר בעבודה היום המשכורת של ה8 שעות תהיה ירידה של סביב ה2,0900 שח לחודש (ואם הוא יסכים לעלות את הסכום לשעה לפי בקשתי של 1,200 ש"ח) האם אני יכולה לדרוש פיצויים? תודה רבה מראש
מקרה כפי שאת מתארת הוכר בפסיקת בית הדין לעבודה כ"התפטרות לצורך טיפול בילד" שמקנה לך זכות לפיצויים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
א. תודה על התשובה.
ב. אני אשמח לדעת מה הנקודות שחושב לציין במכתב התפטרות
תודה רבה מראש
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
