שלום .אני עובדת כמטפלת מה 3 .3 עם גילאי 5 מהיום הראשון לעבודתי היתה שקיפות מלאה לגבי טיפולי הפוריות שלי .לקראת סוף שנה הוסבר לי ששנה הבאה אעבוד עם גילאי שנה צינתי שאני אחרי טיפול ויש סיכוי שאני יהיה בהריון .פתרה את זה בפתרונות טכנאים כיסא גבוה לא להרים ילדים וכו. לשמחתי אני בהריון מיד הודעתי לה וביקשתי קצת הבנה לגבי מצבי החדש ונענתי בשלילה .וגם שאני לא יעבוד עים הצעירים וכרגע אין לה משרה. לאחר שיחה אמרה שאולי אעבוד לפי קריאות שמטפלות חולות וכו ואין לה הבטחה למשרה .יש לציין שקודם עבדתי משרה מלאה מ 7 וחצי עד 5 ויום חופשי .מה עושים????
שלום אורלי,
החוק מגן עליך מפני פיטורים או הקטנת משרה. מצד שני, אם אין לך אישור רופא לפיו את אינך יכולה לעבוד בעבודה שעבדת, אזי אם את מחליטה שלא לעשות את העבודה שעשית, אין לך הגנה. אם יש לך אישור רופא, אז תוכלי לנצל את ימי המחלה שלך או להיכנס לשמירת הריון. לא ניתן מצד אחד להגיד שאת לא מוכנה לעשות את העבודה שעשית ומצד שני להגיד למעביד שהוא צריך לשלם לך משכורת בלי לעבוד או להמציא עבורך משרה שאינה קיימת. מצטער.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
