אני עם וותק של מעל 3 שנות עבודה, אחרי חופשת לידה. בתאריך 14.7 נתתי למעסיק מכתב התפטרות של חודש הודעה מוקדמת, דהיינו לפי מה שהסבירו לי סיום יחסי עובד מעביד היום 14.8. המעסיק רשם לי במכתב לביטוח לאומי שהפסקתי לעבוד ב14.7, אז אמרתי לו שיתקן את זה לחודש אחרי - הוא פשוט אומר שהייתי צריכה לעבוד פיזית בחודש הודעה מוקדמת וכיוון שלא הגעתי זה לא נחשב שעבדתי או שהודעתי משהו בכלל.. מה זה החוק החדש הזה? כל רואה חשבון אומר משהו אחר, ככה הוא אמר שהרו"ח שלו אמר. מישהו יודע דבר כזה? איך בדיוק אני יבוא לעבוד עם תינוקת ועוד יונקת?
אם במהלך חודש ההודעה המוקדמת לא באת לעבודה אז המעביד צודק שנותקו יחסי העבודה כבר ביום ההודעה. אבל, אם הודעת לו בחופשת הלידה, אז העובדה שלא באת לעבודה אינה משנה, ויחסי העבודה תמו ביום סיום חופשת הלידה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לשאלתי גבי עבודה בזמן הודעה מוקדמת-
זה לצורך טיפול בילדה, ויש לי גם אישור רפואי שהילדה דורשת טיפול צמוד והנקה כל הזמן.
הודעתי לו בסיום 3 וחצי חודשים מהלידה.
איך אני צריכה לעבוד אם אני צריכה להיות עם תינוקת ולשם כך התפטרתי???
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
