שלום רב, אודה מאד על עזרתך בנוגע לסאטוס החוקי שלי כעובדת מזה 8שנים בחברה במשרה מלאה כאשר במהלך חופשת הלידה שלי (חצי שנה) הלקוח בו טיפלתי )לקוח גדול עזב כמעט לגמרי והשאיר אחוז קטנטן לטיפול עי החברה שעבדתי בה. נותרו בחברה לקוחות רבים אחרים- כולם מטופלים עי עובדים אחרים ואינם לכאורה בהתמחות הספציפית של הלקוח הקודם שלי ) - דהיינו לקוחות בתחומים אחרים. האם המעסיק מחויב למצוא לי תפקיד? ואם כן, האם תפקיד דומה או שמא הוא יכול להגיד לי שמעכשיו אני צריכה לעשות משהו שונה ממה שעשיתי? תודה רבה
שלום מילה,
המצב אותו את מתארת הוא מצב של אין ברירה. הלקוח איננו. אם את רוצה להמשיך לעבוד - הגיוני שתטפלי במשהו אחר, לא ? אחרת המעביד יחכה חודשיים ויגיד לך שלום. . . לכן, השאלה האם מותר לו היא שאלה לא רלוונטית. (ואגב, לא הכל מותר לו אם את מתעקשת. מותר לו לשמור לך על היקף המשרה ועל השכר והוא בהחלט יכול לתת לך עבודה אחרתצ, בפרט אם אין לו כבר את העבודה שהיתה לו עבורך קודם, לא בגלל שנתן אותה לאחר, אלא בגלל שהלקוח כבר הלך)
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הניסוח שלי אכן מוטעה. כוונתי היא האם הוא חייב להשאיר אותי ולהעסיק אותי בתחומי לקוחות אחרים או שמותר לו לפטר אותי. תודב מראש וסליחה על הניסוח המוטעה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אסור לו לפטר אותך בלי היתר. מותר לו להעביר אותך למקום אחר. אחרי חודשיים - ההגנה תיגמר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
