שלום רב, אשמח לעזרתכם בנושא כדלקמן: לאחר חופשת לידה של 3.5 חודשים חזרתי לעבוד בתיאום עם המעביד בחצי משרה. כאשר הסיכום היה כי אעבוד לפי צרכי החברה בחצי משרה עד תם תקופת שמירת מקום עבודה -שישה חודשים מלידה וא"כ אחזור לעבוד ב-100% משרה. לאחר חודש וחצי עבודה נמסר לי שהחברה איננה מעוניינת להעסיק אותי במשרה מלא מפני שאין מספיק תעסוקה עבורי והורידו את שיעור תעסוקתי לחצי משרה עד להודעה החדשה. האם ההחלטה חוקית? במידה ואחליט לעזוב את מקום עבודה עקב צימצום משרה- האם אפגע בקבלת פיצויים והיקף דמי אבטלה. תודה מראש על עזרתכם, גלינה
היי גליה,
התקופה בה את מוגנת נגמרת 60 יםו אחרי שחזרת מחופשת הלידה. מה שקורה אחרי חודשיים וחצי כפוף לשימוע ולכך שלא יפלו אותך על בסיס מצבך המשפחתי. אם לא עשו לך שימוע - יש לך עילה כנגדם. אבל אם עשו או יעשו לך שימועף בכך הם ינהגו על פי החוק. אם את עובדת בגלל הרעה בתנאי העבודה דינך כדין מפוטרת. אשר לדמי האבטלה - כבר פגעת בעצמך כאשר הסכמת לחצי משרה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
