שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי 5 שנים, כחודש לפני שחזרתי מהחל"ת העסיקו מחליף במקומי, שגם מקבל שכר יותר ממני. פוטרתי ביום ה60 מסיום חופשת הלידה. וידוע לי שלפי החוק אסור לפטר 60 יום, חזקה שהוא חיכה ליום האחרון. מה גם שהוא העדיף להשאיר את הגבר וגם אמר לי שהסיבה לפיטורין היא לא בגללי אלא להפך שאני עובדת מצויינת רק שאין לו כיסוי לשעות הנוספות שפעם הייתי עובדת, למרות שחזרתי למשרה מלאה של 8 שעות ביום. חסרות לו שעתיים נוספות ביום וימי שישי שאיני יכולה לעבוד. ובימי שישי שלפני הלידה הייתי עושה שישי לסירוגין רק בתקופות עומס. ברור לי שהסיבה היא כי הפכתי לאמא והעדפתו להעסיק גבר שגם מקבל יותר כסף ממני מעידה על כך. יש לי גם ראיות שתומכות בדבריי. האם לדעתך כדאי לי להגיש תביעה?ואילו נקודות עליי להדגיש?
שלום מנור,
אני לא נוהג לדחוף אנשים להגיש תביעה. התביעה שאת מבקשת לנהל אינה פשוטה מבחינה ראייתית, אם כי, בהנחה שתוכלי להוכיח את מה שאת טוענת, יש לך קייס. אפלייה, נזכיר, אסורה, בין היתר על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
אם החלטת ללכת על תביעה, אל תלכי על זה בלי איש מקצוע, כי אחרת הסיכויים שלך להפסיד גדולים. פני לאיש מקצוע והוא יראה את החומר ויחליט יחד איתך מה כדאי להדגיש ומה לא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
