שלום, הסתיימה חופשת הלידה בתאריך 10/6 והעובדת הוציאה מחלה וחזרה לעבודה חודש לאחר מכן. האם אני צריכה לשלם לה השלמת שכר בגין 60 יום ? או בגין 90 יום? האם תשלום בגין חודש מחלה נכלל בתשלום השלמת השכר שלה? תודה רבה
היי טלי. בואי נעשה סדר. העובדת רשאית להיעדר מתום חופשת הלידה עד תום ששה חדשים מאותו יום, אם אישר רופא כי מצבה עקב הלידה מחייב זאת ובמידה שאישר. אם זו ההיעדרות שלה (כלומר אם הרופא אישר שהיא במחלה בגלל מצבה לאחר הלידה, אזי נכנס לתוקף סעיף 9 שקובע כי אי אפשר לפטר את העובדת עד תום 60 יום מהיום שחזרה לעבודה, כלומר, ימי המחלה אינם חופפים ל-60 הימים שבהם היא מוגנת מפיטורים. התשלום עבור אותו חודש שהיא היתה חולה הוא כמו תשלום עבור מחלה. אח"כ תספרי 60 יום. אה, כן, אל תביני אותי לא נכון. אני לא אומר שמותר לך להודיע לה ביום שהיא חזרה לעבודה, שתוך 60 יום היא מפוטרת. זו תהיה טעות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
