שלום, התחלתי את עבודתי ב 20.1.14 ואתמול, ה 22.7.14 פוטרתי (בהודעת SMS) כי ביקשתי יום חופש עקב ענין אישי. המנהלת לא הסכימה לאשר לי חופשה ואמרה שאם לא אגיע ביום הזה אז שלא אגיע כלל. הודעתי לה שאני בתחילת הריון, היא עדיין עומדת על שלה שלא אגיע לעבודה. האם ניתן לכפות עליה להחזיר אותי לעבודה? האם יש לי אלטרנטיבה אחרת? אני רוצה לציין שבהיסטורית ההתכתבות שלי עם המנהלת היא שיבחה והיללה אותי ואת המקצועיות שלי וכמה היא מעריכה את עבודתי. כך שטענתה לגבי חוצפה אינה רלוונטית. אשמח לתשובה, תודה רבה.
לפיטורים הללו אין תוקף וזאת בגלל יור מסיבה אחת. בואי נראה:
1. לא מפטרים עובד שהודעת SMS
2. לא מפטרים עובד בלי שימוע
3. לא מפטרים עובד שנעדר יום אחד, ובוודאי שאי אפשר לראות היעדרות כזו שהתפטרות של העובד
4. לא מפטרים עובד בגלל הריון בכלל.
5. לא מפטרים עובדת בהריון, אם היא עובדת יותר משישה חודשים בלי אישור.
מספיק, נכון? ...
פני אליה. אם היא לא תבטל מיד את הפיטורים, תוכלי ותצטרכי לתבוע אותה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
