שלום אני עובדת 3 שנים בחברה ויוצא לי בממוצע 120 שעות בחודש. זה לא קבוע בחוזה העסקה או בהסכם אחר, פשוט זה היקף המשרה שלי והוא משתנה כאשר הבסיס לשכר הוא שעתי. בעקבות צמצומים כל העובדים צומצמו בערך לחצי ממה שעבדו, כלומר עכשיו נותנים לי כ60 שעות חודשיות. האם זה נחשב הרעת תנאים לאור העובדה שאחוז המשרה שלי לא מצוין בשום מקום? האם הם מחוייבים לתת לי לעבוד 120 שעות בעוד שאר העובדים סופגים את הצמצום? ואם אסור להם לעשות את זה כיצד עליי לפעול בנידון? יש לציין שההחלטה להוריד בשעות העבודה היא חד צדדית כמובן ולא קיבלתי שום יחס מיוחד המתחשב בזכויותיי כעובדת בהריון.
אם את עוהדת שם כבר שלוש שנים, אז צמצום היקף המשרה חייב להיעשות רק אחרי קבלת אישור מהממונה. בלעדי כן, אין לו תוקף ואת יכולה לדרוש את שכרך בלי פגיעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
