אשה שרוצה ליתפטר מעבודה לאחר לידה צריכה להודיע למעביד חודש קודם .קרי שמונה חודשים לאחר לידה ( כשיש וותק של כמה שנים)מה הדין אם היא הודיעה לאחר שמונה וחצי חודשים ? ב. האם היא יכולה לעבוד מיד במקום אחר או שצריך שיהיה חפיפה של זמן בין עבודה לעבודה? תודה רבה
שלום יחזקאל
אני מניח שהתכוונת להתפטרות לצורך טיפול בילד. אם כן, היא לא צריכה להודיע שמונה חודשים אלא תשעה חודשים לאחר הלידה. היא יכולה לעבור למקום אחר, אבל כדאי לה לקחת בחשבון שהמעביד שיראה את זה קורה עלול לא לשלם לה פיצויים דבר שיצריך אותה להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה. היא כנראה תזכה אבל עצם המלחמה תהייה בעוכריה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
