ערב טוב. 1. אני עובדת במשרד 8 שעות 5 ימים בשבוע, + ימי שישי 5 שעות - לסרוגין. חזרתי מחל"ד, והמעסיק טוען שאין לי זכות לשעת הנקה כיוון שאני לא עובדת 9 שעות ביום. האם זה נכון? 2. הגשתי את התביעה לחל"ד לבטוח לאומי והם דורשים ממני לראות את חוזה העסקה עם המעסיק הנוכחי. האמת שכאשר התקבלתי בקשתי לחתום על חוזה כזה, אך המעסיק טען שהוא לא עושה דבר כזה, וחותמים על חוזה רק אם יש תנאים מיוחדים (כמו התחייבות לשנת עבודה וכו') נגשתי בימים אלו למעסיק ואמרתי לו שבטו"ל דורש לראות חוזה -והא טוען שהוא לא חותם על דבר כזה. האם זה חוקי? ומה ניתן לעשות? לא קבלתי גמלת שמירת הריון + דמי לידה = כ-6 חודשים ללא משכורת... תודה רבה!
1. לא נכון . ההעדרות לשעה ביום מוגדרת כך: מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חדשים מאותו יום – שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה. אין הגדרה לגבי כמות השעות ביום. די בכך שאת עובדת במשרה מלאה כדי שתהיי זכאית לשעת הנקה.
2. הוא יכול לסרב, אבל הוא חייב היה לתת לך עם תחילת עבודתך, מסמך כתוב וחתום על ידו, ובו תנאי העבודה. אם הוא לא נתן לך מסמך כזה הוא עובר על החוק וצפוי לתביעה. מסמך כזה עונה על הדרישה של הביטוח הלאומי. לכן, אם הוא לא מוכן לחתום על ההסכם דרשי ממנו לתת לך בכתב את המסמך ובו תנאי עבודתך.
3. אם תבררי במוסד לביטוח לאומי מדוע לא קיבלת גימלה לשמירת הריון, ניתן יהיה לפתור את הבעיה. הגימלה משולמת מהם. לא מהמעביד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
