שלום, אבקש להתייעץ בנושא פיטורים בהיריון. אני נמצאת כרגע בחודש התשיעי להריוני והחל מהחודש החמישי אני נמצאת בשמירת היריון. לפני כשבוע קיבלתי הודעה מהמעביד על "אי הארכת חוזה" מה שאומר שהחוזה שלי מסתיים ב31.7.2014 ומאותו הרגע מסתיימת עבודתי. בחוזה כתוב שההסכם הוא קצוב לאותה תקופה. השאלה שלי האם העניין הוא חוקי ובנוסף האם מגיע לי לפדות ימי חופשה ולקבל דמי הבראה ששולמו החודש לכל העובדים? תחילת עבודתי הייתה ב07.10.2013 כלומר 9 חודשים בסך הכל. תודה
שירלי יקרה,
אם מדובר על חוזה לתקופה קצובה של פחות מ-12 חודשים, אז אי הארכתו אינה כפופה לאישור על פי חוק עבודת נשים. אם את רוצה לטעון לאי חוקיות הפיטורים תצטרכי להראות שהסיבה שבגללה לא האריכו לך את החוזה היא ההריון, ואז זה עשוי להיחשב אפלייה.
אשר לחופשה - את זכאית לפדות את ימי החופשה שלא ניצלת
אשר להבראה, כיון שלא עבדת שנה, אינך זכאית להבראה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
