שלום רב, הנני בהליך פוריות ולמרות שהודעתי על כך מספר פעמים החברה החליטה להתעלם מהחוק שקובע שעליהם לפנות למשרד הכלכלה לקבלת היתר ולתת לי מכתב על סיום העסקה. אני טוענת שהפיטורין נבעו מהעובדה שהתחלתי הליך פוריות, מספר ימים לאחר שהודעתי על כך למנהלת הישירה שלי החלקתי בעבודה ושהיתי בבית בתאונת עבודה/מחלה כחודשיים וחצי, מיד עם הודעתי על חזרתי לעבודה זומנתי לשיחה בה ניתן לי זימון לשימוע בגין מקצועיות, כשמעולם לא הועלו טענות על מקצועיות קודם לכך, מה שמחזק את הטענה שלי שהכל נובע מהודעתי על תחילת ההליך. במספר הזדמנויות , במעמד מסירת הזימון, במכתב התגובה, בשימוע וביום בו נמסר לי מכתב סיום העסקה ציינתי שהמעביד חייב לקבל היתר ממשרד הכלכלה ושפיטורין אינם תקפים מבלי לקבל היתר, מקום העבודה בחר להתעלם בטענה שהנוסח של האישור הרפואי מעיד על בדיקות לקראת הליך ולא על טיפולי פוריות. ברצוני לדעת, האם אני מוגנת מבחינת החוק כבר מהליך הבדיקות בו התחלתי, האם קיימות פסיקות כאשר עובדת היתה מצויה בשלב ההתחלתי ופוטרה? לאחר תלונה שהגשתי במשרד הכלכלה , ולאחר שעו"ד של החברה ביקשה ממני להוציא נוסח חדש של אישור הרופאה על הליך הפוריות (הנ"ל נמצאת במרפאתנו לצורך טיפולי פוריות" ) המעביד פנה אליי ועדכן שהם מגישים בקשה לקבלת היתר (כשבועיים לאחר שניתן לי מכתב סיום העסקה) לפני מספר ימים התבקשתי להחזיר את ציוד החברה, רכב + פלאפון. האם המעביד חייב להחזיר לי את הרכב והפלאפון עד לקבלת היתר? מהו הזמן הממוצע שלוקח למשרד הכלכלה להגיע להחלטה? בנוסף, אשמח לקבל המלצה על עו"ד המתמחה בתחום שעובד על בסיס אחוזים. תודה
שלום לי,
את מוגנת מתחילת ההליך. אין פיטורים בלי אישור. לצערי, נתקלתי פעמים מספר באישור רטרואקטיבי, למרות שלא לכך התכוון המחוקק. גם אם ניתן אישור אפשר לערער עליו בפני בית הדין לעבודה.
את יכולה לבקש צו מניעה מהמעביד מלפטר אותך עד קבלת אישור.
אני לא נוהג לתת המלצות על עורכי דין שעוסקים בתחום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
