אני עובדת במקום עבודה למעלה משנתיים, יצאתי לחופשת לידה (שהארכתי לחצי שנה) כאשר הצהרתי שארצה לחזור לחצי משרה (לעומת משרה מלאה קודם ללידה). בחצי השנה האחרונה עברנו דירה בעקבות עבודה חדשה של בעלי וכפי הנראה לא אוכל לחזור לעבוד באותו מקום עבודה משום שהוא רחוק מדי ולא אספיק לאסוף את הילד מהגן. לכן אחפש עבודה קרוב יותר למקום מגוריי לחצי משרה (פחות שעות מהעבודה הקודמת). האם המקרה שלי מאפשר קבלת פיצויים ? ואם כן, מה עליי לעשות כדי לוודא שאקבל פיצויים..? תודה!
תקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים קובעת כמה וכמה תנאים שניתן לעמוד בהם ואז תיראי כמי שפוטרה. אחת מהן היא מעבר דירה למרחק של יותר מ-40 קילומטר מהדירה הקודמת, והדירה החדשה רחוקה יותר ממקום העבודה. יש עוד תנאים. בין השאר, תלוי לאיזו עבודה עבר בעלך, מי המעסיק שלו, מה טיב היישוב החדש שיברתם אליו ועוד ועוד. כדאי גם שתדעי, שאם את עובדת למעלה משנתיים, אזי המעביד שלך מפריש כספים לקרן פנסיה עבורך, והם שלך בכל מקרה, ותמוכם נמשכים הפיצויים, או לפחות רובם, ולכן ההפרש לא כל כך גדול בין התפטרות לפיטורים.
עוד חשוב לדעת בן כמה הילד, כלומר כמה זמן עבר מהלידה, כי במהלך 9 החודשים הראשונים שלאחר הלידה את יכולה להיחשב כמפוטרת אם אמרת שאת עוזבת לצורך טיפול בילד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
