שלום רב, אני 4.5 חודשים לאחר לידה בחל"ת, נפגשת בקרוב עם המעסיק לצורך התפטרות בחוזה שלי כתוב שבמקרה של סיום עבודה עליי למסור הודעה מוקדמת בת 60 ימים. האם הדבר נכון גם למקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד? מה תאריך ההתפטרות שעליי לרשום במכתב? ב. יש איזה סעיף שאינני מבינה בחוזה: משהו על זה שההפרשות של המעסיק בגין רכיב פיצויי הפיטורין באות במקום פיצויי פיטורים להם אהיה זכאית בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים לפי ס' 14 לחוק פיצויי פיטורין
מכיון שאת ממילא בתקופת חופשת הלידה שלך, שארכה עשרים ושישה שבועות, ומכיון שאת רשאית ממילא להאריך את תקופת החופשה בהתאם לותק שלך, אז לדעתי אין משמעות לשאלתך, אלא אם את רוצה לחזור לעבודה לחודשיים. . .
לחלק השני של השאלה: זה קצת מסובך. אז ככה. יש קופות שמאושרות על ידי האוצר, במובן זה שאם המעביד מפריש 8.33% מהשכר מידי חודש למטרת פיצויים, אז מה שנצבר בהן ישולם בכל מקרה של הפסקת עבודה לעובד, ומאידך המעביד יהיה פטור מלשלם פיצויי פיטורים בגין אותו חלק מהשכר שלגביו התייחסה ההפרשה הזו. יש קרנות פנסיה מסויימות ההפרשה החודשית לפיצויים נמוכה יותר ועדיין הכספים באים במקום פיצויי פיטורים. במילים אחרות, אם מגיע לעובד 20,000 ש"ח, והכספים שנצברו מגיעים רק ל-19,000 ש"ח, המעביד לא ישלם עוד פיצויים, אבל אם נצברו 21,000 ש"ח העובד יקבל את הכל, וגם אם העובד התפטר הוא יקבל את הפיצויים הללו מהקופה.
בכל מקרה אחר, נבדקת השאלה האם העובד זכאי לפיצויים בכלל, ואם כן אז עושים חשבון כמה פיצויים מגיעים לו, מפחיתים את מה שנצבר בקופות, והמעביד משלם את היתרה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
