כפי שאת מבינה אני בסיטואציה שאדרש לחודש עבודה נוסף לאחר שליחת מכתב ההתפטרות, ויצא שאסיים את העבודה לאחר 9 חודשים מיום הלידה. האם ניתן לדרוש פיצויים עקב כך שהמכתב התפטרות נשלח בפועל לפני תום 9 החודשים, או שמה שקובע זה סיום יחסי עובד מעביד? תודה!
שלום יעל,
לדעתי, מגיעים לך פיצויים בנסיבות שתיארת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
