השאלה שלי היא לאחר מעשה, הודעתי כבר שאני עוזבת, המעביד שאל מיד להיכן ומה, והמשפט השני היה - אם לא חבל לך להפסיד את הפיצויים, כלומר הוא משוכנע שאני לא זכאית. ולכם השאלה שלי, אם מעבר עבודה שיתן לי שעה ביום להיות יותר בבית עם התינוק, נחשב מספיק לצורך ההגדרה של התפטרות לצורך טיפול בילד
בפסיקה ניתנה פרשנות מרחיבה למושג "לצורך טיפול בילד". לכן, אם במקום העבודה החדש יש לך שעה יותר להיות עם הילד, זה כנראה יספיק לך על מנת להות מוכרת כמי שמתפטרת "לצורך טיפול בילד". ייתכן שתצטרכי להיאבק על זה עם המעביד, שלא ירצה לשלם לך פיצויים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
