עבדתי עד היום 7.75 שעות, עוברת לעבודה של 7 שעות, במיקום מרוחק יותר, אך עם אפשרות חניה, מה שגורם לכך שזמן היציאה מהבית יקטן לפחות בשעה. נקודה נוספת - כשחזרתי מחופשת לידה, הבוס ביקש שאעבוד רק 7 שעות במקום 7.75, כיון שאין לו כסף וממילא משלם לנו שעת הנקה. האם זוהי הרעת תנאים (עד היום שילם תמיד שעת הנקה לכל העובדות, בלי שביקש להוריד זמן עבודה)
ראשית, עד חודשים לאחר חופשת הלידה המעביד אינו יכול לפגוע במשרה או בהכנסה שלך, גם אם לטענתו אין לו כסף לשלם לך.
שנית, הפחתת שעות העבודה בפועל תפגע בהכנסה שלך גם בטווח הארוך לאחר שלא תקבלי שעת הנקה וגם כעת יתר הזכויות הסוציאליות יפגעו באופן יחסי. על כן המדובר בהרעת תנאים. במקרה של הרעת תנאים העובד צריך לפנות למעביד ולומר לו שמדובר בהרעת תנאים ולבקש בו לחזור בו. היה והוא לא יעשה כן קיימת זכות להתפטר ולהחשב כמפוטר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך,
בנוגע להרעת תנאים לאחר סיום שעת הנקה (4 חודשים) הוא נעתר לבטל את ההרעה, ככה שזה משהו שכבר עבר זמנו. (אומנם התחלתי לחפש עבודה במהלך תקופת ההרעת תנאים, אך עד שמצאתי עבודה, הוא ביטל את ההרעה)
שאלתי כעת היא מה שכתבתי בתחילת הפניה הקודמת.
האם ירידה מ7.75 שעות עבודה ל-7, כולל אפשרות ניידות עם רכב, מספיקה לצורך התפטרות עד 9 חודשים אחרי לידה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את זכאית להתפטר ולהחשב כמפוטרת לצורך הטיפול בילד עד 9 חודשים ללא קשר להרעת תנאים. בכל מקרה בו השכר נפגע מדובר בהרעת תנאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על כל התשובות!
האם הורדת שעות עבודה קטנה כפי שציינתי (7 במקום 7.75), וכן אפשרות ניידות קלה יותר לעבודה החדשה, יכולות להיחשב כהתפטרות לצורך טיפול בילד?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את זכאית להתפטר לשם הטיפול בילד ללא כל קשר להפחתת שעות העבודה. זוהי זכות שקיימת לכל יולדת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
