שלום רב, אני תרפיסטית ועובדת שכירה שמקבלת משכורת על פי שעות עבודה בפועל. אחת מעבודותיי היא בפנימייה בה אין עבודה בחודשי הקיץ (יולי-אוגוסט) ושכרי נפגע משמעותית. חופשת הלידה שלי אמורה להתבסס על שלושה חודשים ומתוכם יולי, אוגוסט. האם הבוס מחוייב על פי חוק למצוא לי פיתרון תעסוקתי לחודשים הללו בכדי לא לפגוע בשכרי ובדמי חופשת הלידה? תודה רבה!
אם זה מה שמקובל בעבודה שלכם, המעביד אינו חייב לספק תעסוקה בתקופה זו.
יחד עם זאת, תקנות ביטוח לאומי קובעות כי במידה ובחודשים הרלוונטים לחישוב דמי הלידה לא שולם מלוא השכר מסיבות שאינן תלויות בעובדת, אזי החודשים בהם לא עבדת לא יילקחו בחשבון לחישוב דמי הלידה. יש להציג את מלוא התמונה לפני ביטוח לאומי על מנת לשמור על זכויותייך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המון המון תודה עזרת לי מאוד בעניין הקודם. וכרגע יש לי שאלה נוספת בנוגע לחובותיו החוקיות של מעסיק. בין היתר אני עובדת כתרפיסטית בעמותה בה אני עובדת שכירה אשר מקבלת את המשכורת על פי שעות טיפול. מה קורה במידה והמטופל מבקש לסיים טיפול ומאחר ואני יוצאת בקרוב לחופשת לידה אין אפשרות לקבל מטופל חדש ואני נותרת עם שעה זו ללא עבודה. האם המעסיק חייב למצוא לי פיתרון תעסוקה לשעה זו?
תודה,
רות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
