לפני לידתי הייתי מועסקת במשרה מלאה אצל מעסיק אחד, ותלוש שכר אחד, אולם עבודתי הייתה 50% במחלקה אחת ו 50% במחלקה אחרת. כל מחלקה חויבה במחלקת שכר על 50% מהמשרה. לאחר 14 שבועות חזרתי לעבודה לחצי משרה, מתוך כוונה לתת 25% משרה לכל מחלקה, אולם הבוס במחלקה האחת רצה לאתן לו את כל 50% של המשרה, ובמחלקה השניה אינני עובדת, למרות נחיצותם. שאלותי הם: 1. האם ברגע שחזרתי לעבודה, עלי לחזור למשרה מלאה כפי שהייתי לפני יציאתי ללידה?? 2. האם מותר לי לעבוד במחלקה אחת ולא לעבוד בשניה, למרות נחיצותי? 3. האם מותר להם לפטרני מהמחלקה אליה לא חזרתי, למרות שחזרתי למעביד אבל לא למחלקתם?? הודעתי להם שאחזור לאחר 14 שבועות, וברגע שחזרתי, הבוס השני לא הסכים לרבע משרה, כפי שתכננתי והודעתי להם, שלא אוכל לבא אליהם לעבוד. דבר שבהחלט הכעיס את המעביד שלי במחלקה זו, לאחר שבנה בתכנון העבודה על חזרתי, ולא דחיה נוספת של 4 חודשים. אודה על תשובתך המפורטת, מאחר והבוס מאד כועס, ואילו הבוס השני אצלו אני עובדת, מעוניין להגדיל משרה. ( מבחינתי, לא הייתי רוצה להפסיד את המחלקה השניה). מצפה לתשובתך בהקדם האפשרי. בתודה מראש, גולדי
1. לא. המעביד חייב להחזיר אותך לעבודה אם את רוצה אבל את את לא רוצה, את לא חייבת.
2. יש לך בוס אחד, הוא עומד מעל שתי המחלקות והוא זה שאמור להחליט. אל תיתנו למנהלי המחלקות לריב עליך ולמשוך כל אחד לכיוון שלו.
3. אני לא מכיר הליך של פיטורים ממחלקה. המעביד שלך הוא מי שמעל שתי המחלקות ולכן גם אם מופסקת עבודתך במחלקה מסויימת אלו לא פיטורים, בוודאי אם את החלטת לא לעבוד שם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, תודה על תשובתך.
לגבי שאלה מספר 3 _ אני לא מעונינת לעזוב את המחלקה, אולם הם חייבים מישהו ולא יכולים לחכות עוד 3 חודשים, לאחר שהבטחתי להם שאחזור בתחילת מאי, ובסופו של דבר לא חזרתי כמובטח.
האם זכותם לומר לי שלא מקבלים אותי חזרה ?? או אולי יחכו ל60 יום מחזרתי על מנת שיוכלו להוציא מכתב פיטורין. ?
אודה על תשובתך בהקדם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו"ד שושני שלום,
בבקשה תענה לשאלתי ( בהמשך לתשובתך), מהיום 23.6.14 שעה 0:38
בתודה מראש,
גולדי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חוקית הם חייבם לאפשר לך לחזור לאותו היקף משרה, העובדה שאת חזרת מחופשת הלידה ואינך מוכנה לעבוד באותה משרה מאפשר להם להעסיק מישהו אחר בתפקיד אליו את מסרבת לחזור. ככל שתתעקשי לחזור למשרה שלך בשתי המחלקות הם יהיו חייבים לאפשר לך לעשות כן, הואיל ואין לפגוע בהיקף המשרה עד 60 יום לאחר חופשת הלידה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
