יש לי בעיה מורכבת. התחלתי לעבוד במקום עבודה הנוכחי לפני חודש בערך. כעת אני בשבוע 12 להריוני. הודעתי על כך שאני בהריון לאחראית משמרת לפני כ-3 שבועות עקב דימומים קשים בזמן עבודה על מנת שאוכל ללכת לקבל סיוע רפואי. הרופא רשם לי אישור מחלה לשבוע. לאחר חזרתי לעבודה היה עוד יום שבו לא הגעתי לעבודה עקב דימום וכאבים וכמובן שקיבלתי אישור מחלה. בעבודה לא קיבלו את זה בעין יפה, אחראית משמרת איימה שיכולים לפטר אותי בקלות מכיוון שאני חדשה ושעליי להחליט אם אני רוצה להשאר (סה״כ הייתי במחלה..) כמו כן, משבצים אותי במשמרות שאינני יכולה לעבוד עקב בדיקות או אילוצים אישיים, למרות בקשותיי. אני לא רוצה להתפטר, כי אני זקוקה עכשיו יותר מתמיד לבטחון כלכלי, אך התנאים בעבודה לא מאפשרים לי לעבוד בשקט נפשי. גם כשאני לא מרגישה טוב אני מפחדת לא להגיע ועובדת בכל מצב, מה עליי לעשות? בנוסף, יש לי עוד כמה שאלות: 1. הרבה פעמים אני עובדת משמרות ערב עד 23:00 או 00:00 בלילה, האם זה חוקי? 2. בנוגע להפסקות המגיעות לעובד- בעבודה הזאת יש הפסקה אחת של חצי שעה על חשבון העובד (שלא נדבר על זה שלעיתים לא מוציאים אותי להפסקה כלל עקב לחץ, אך עדיין מורידים חצי שעה), זה תואם לחוק? 3. מה לגבי יום חופש בתשלום אחת לחודש שמגיע לעובד אשר לא משלמים בעבודה הזאת? 4. הבנתי שאישה הרה יכולה לנצל 40 שעות בתשלום ע״י המעסיק במהלך הריונה לבדיקות רפואיות. איך מנצלים את הזכות הזאת? תודה מראש..
שלום לך י.
המצב שלך מעט מורכב מכיון שאת אינך בעלת ותק בעבודה שנותן לך הגנה מפיטורים. יחד עם זאת, ייתכן שמפלים אותך ביחס לאחרים ואז את צודקת, וייתכן שמדובר בטענה לגיטימית של המעסיק שאומר שהוא ישמח להעסיק אותך אבל את אינך עומדת בדרישות שהוא מציב.
ההגנה על עבודת לילה מתחילה בחודש החמישי. בכל מקרה עבודה עד 23:00 אינה עבודת לילה, אלא רק הימים שבהם העבודה היא עד 24:00
אם מורידים לך חצי שעה ולא נותנים לך אותה, זה לא תקין
אני לא נותנים לך את יום החופשה החודשי, הוא נצבר. תסתכלי בתלוש המשכורת שלך. זה צריך להופיע שם.
ניצול 40 שעות נעשית ככה: קובעים תור לרופא לשם בדיקה, מבצעים את הבדיקה, מביאים אישור למעסיק על הבדיקה, ומקבלים את שעות ההעדרות כאילו עבדת. אם הבדיקה אינה במשמרת שלך לא תקבלי כסף. לכן, לא חייבים לדרוש את השעות. מעביד מאוד יאהב אותך אם תעשי את הבדיקות שלא בשעות המשמרת שלך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
